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营口市委常委、组织部部长王军:注重选拔讲政治有招法敢管理的干部 打造新时代推动振兴发展的中坚力量
[发布时间:2019-04-27 10:27:14 ][阅读次数:132 次]

营口市委常委、组织部部长王军:注重选拔讲政治有招法敢管理的干部

打造新时代推动振兴发展的中坚力量


在全省组织部长会议上,陆治原同志提出要“建设适应振兴发展需要、忠诚干净担当的高素质干部队伍”。全省各级组织部门必须深刻领悟、深入贯彻这一要求,不断提升干部选任工作科学化水平。

 

要把“讲政治”作为第一标准。陆治原同志强调要“突出领导干部政治素质考察”。讲党性、讲政治是党员领导干部安身立命之本,一个干部如果在这方面出了问题,就会走到党和人民的对立面。薄熙来、王珉等反面典型就是鲜明的例证。组织部门作为党委的重要政治部门,选人用人必须严把政治首关,真正把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导、是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。在酝酿提名和推荐干部过程中着重看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,对政治上不过硬、有硬伤的干部,坚持“零容忍”,能力再强也坚决不用。

 

要把“有招法”作为前置要件。陆治原同志提出要选拔“能驾驭全局、善于抓班子带队伍的优秀干部担任主要领导”。而符合这一标准的干部,在实践中必然是工作有思路、有招法,办事务实管用,能够让人真心信服的干部。组织部门在选配“一把手”时,不能只认学历,还要兼顾经历,更要注重能力;既要看工作结果,也要看工作过程,更要看工作效率。要把是否具有战略思维、创新意识、领导艺术、实干能力作为选拔任用的重要前提,真正把那些在不同工作岗位上都善于解放思想、总结经验,发现规律、找准症结,措施得当、实绩突出的干部放在关键岗位,以“头雁效应”影响和带动广大干部群众开拓创新、共谋发展。

 

要把“敢管理”作为关键评判。陆治原同志指出“要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。”当前,个别干部热衷于做“太平官”,不谋事、不担事、不办事,这样的干部能力再强、履历再优也是不称职的。组织部门在干部选任时要注重选拔面对大是大非敢于亮剑、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的“李云龙式”干部,切实把那些具备强烈的进取意识、机遇意识、责任意识和实干意识,为了党和人民的利益敢于吃螃蟹、涉险滩、破藩篱,不推诿、不畏难、不惜身的干部选上来、用起来,充分发挥用人导向的“指挥棒”和“风向标”作用,真正把干部队伍的精气神聚焦到干事创业上来。

(信息来源:中华先锋网)

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